BLOG
Popularne powiedzenie stanowi, że w życiu pewne są dwie rzeczy: śmierć i podatki. Parafrazując to klasyczne stwierdzenie, można stwierdzić, że podczas przeprowadzania zmiany pewna jest jedna […]
Z jednej strony słyszymy, że 70% przedsięwzięć wdrażania zmian kończy się niepowodzeniem, z drugiej strony na co dzień jesteśmy świadkami tego jak pojawiają się na rynku […]
W wielu artykułach dotyczących wdrażania zmian w firmach – czytasz, a na szkoleniach z zarządzania zmianą – słyszysz, że 70% procesów zmian w firmach kończy się […]
Jeśli chcesz stać się prekursorem nowego podejścia do zarządzania zmianą w Polsce i wyróżnić się na tle trenerów prezentujących wyłącznie klasyczne metody zarządzania zmianą (których skuteczność […]
Kiedy przed firmą pojawia się Wielka Szansa, to menedżerowie zdają sobie sprawę, że należy ją wykorzystać jak najszybciej – znacznie szybciej niż konkurencja. Szybkie działanie jest […]
Osoby zajmujące się zarządzaniem zmianą od lat słyszą zatrważające dane: około 70% projektów zmian w firmach kończy się porażką. Oznacza to, że jedynie 30% planowanych zmian […]
Zawartość merytoryczna programu szkolenia z zarządzania jest jednym z kluczowych czynników decydujących o wyborze firmy, która ma zrealizować szkolenie odpowiadające potrzebom zamawiającego (firmy lub instytucji). Dlatego […]
Czy instytucje publiczne – jednostki administracji rządowej lub samorządu terytorialnego – mogą wykorzystywać metody i modele zarządzania zmianą dedykowane przedsiębiorstwom i instytucjom finansowym? Odpowiedź na […]
Gustaw Herling-Grudziński w swojej wstrząsającej książce o pobycie w sowieckich łagrach w latach 1940-42 – “Inny świat” – odniósł się do problemu wyuczonej bezradności, który pojawia […]
Dotychczasowe modele zmian i zarządzania zmianą tracą swoją przydatność, kiedy w firmie zachodzi wiele zmian jednocześnie albo wizja zmian jest niejasna. Wówczas konieczne jest sięgnięcie po […]