Warning: Use of undefined constant wpcf7ev_get_admin_mail - assumed 'wpcf7ev_get_admin_mail' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/contact-form-7-email-verification-wg/contact-form-email-verification-wg.php on line 61
Warning: Use of undefined constant wpcf7ev_get_blogname - assumed 'wpcf7ev_get_blogname' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/contact-form-7-email-verification-wg/contact-form-email-verification-wg.php on line 62
Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2854
Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2858
Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3708 Szkoła Zarządzania Zmianą - Blog
Zakład Kształcenia Ustawicznego i Doradztwa Zawodowego UAM oraz Szkoła Zarządzania Zmianą zapraszają na spotkanie: Klucz do zarządzania zmianą. Celem seminarium jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy o […]
Dawno temu, jeśli ktoś zastanawiał się nad przyszłością swoją, swojej rodziny lub gospodarstwa, był jej niepewny albo spodziewał się zmian, wówczas wybierał się do szamana, wróżbity, […]
Polscy menedżerowie stoją przed wyborem: zmienić podejście do zarządzania zmianą albo pogodzić się z porażkami. Wyniki badań prowadzonych w polskich przedsiębiorstwach, obserwacje prowadzone w firmach […]
Nieefektywne zarządzanie zmianą w polskich firmach ma się dobrze, a może już czas skończyć z nieefektywnymi metodami zarządzania projektem zmiany. Dlaczego w firmach sięga się […]
Współczesne zarządzanie zmianą wymaga nowego podejścia do tematu. Dlatego powstaje nowy kanon książek o zarządzaniu zmianą, który pozwala liderom zmian czerpać wiedzę o najnowszych metodach […]
Rola działu HR w zarządzaniu zmianą często jest niedoceniana. Mam nadzieję, że dla większości czytelników ten artykuł pełen będzie oczywistości. Wierzę, że jesteście dojrzałymi menedżerami, wszechstronnymi […]
Zaangażowanie pracowników w zmiany to wyzwanie dla inicjatorów zmian. Zwykle jest tak, że hasło do zmian daje w organizacji zarząd. Po czym, upraszczając, następuje cały szereg […]
Zarządzanie “na pieczarki” prowadzi do niepowodzenia wdrażania zmian w firmie. Zapewne wielu z Was słyszało o zarządzaniu „na pieczarki”. Dla tych, którym to umknęło cytuję: „ […]
Rozumienie zmiany w organizacjach przez respondentów Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą odnosi się w głównej mierze do dużych inicjatyw między innymi strategii, restrukturyzacji, modyfikacji kultury organizacyjnej. Postrzeganie […]
Z kulturą organizacyjną jest jak z pogodą – zawsze jest jakaś. Niestety, nie zawsze taka, jakiej byśmy oczekiwali. W związku z tym nie dziwią wyniki Ogólnopolskiego […]