Pomagamy wykonać diagnozę sytuacji, wypracować i zwizualizować wizję zmian, strategię wdrożenia oraz prowadzić komunikację zmian
Co nas wyróżnia?
Wspieramy menedżerów w projektowaniu i wdrażaniu zmian wykorzystując:
• Interaktywne i angażujące spotkania i warsztaty,
• Wyniki własnych badań - Ogólnopolskiego Badania Zarządzania Zmianą,
• Efektywne metodyki zarządzania zmianą - np. metody zwinne, Lean Change,
• Skuteczne metody wizualizacji,
• 25-letnie doświadczenie w biznesie, szkoleniach i doradztwie.
Jeśli są Państwo zainteresowani doradztwem w zakresie zarządzania zmianą prosimy o
kontakt.
USŁUGI I ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZMIANĄ
WGLĄD - DIAGNOZA
Rozwiązywane problemy
⇒Poszukiwanie nowych kierunków rozwoju biznesu,
⇒Rewizja dotychczasowej strategii,
⇒Potrzeba nowych metod i sposobów działania firmy,
⇒Różnice zdań, co do oceny sytuacji firmy.
Rezultaty naszej pracy
⇒Uzgodniona ocena stanu istniejącego (status quo),
⇒Ocena gotowości firmy do zmian,
⇒Dane wyjściowe do przeprowadzenia warsztatu strategicznego.
Nasze metody i praktyki
⇒Badanie kultury organizacyjnej,
⇒Culture Hacking,
⇒Badanie jakości pracy zespołowej,
⇒Analiza Pola Sił,
⇒Pogłębiona analiza barier wobec zmian,
⇒Warsztaty strategiczne, których celem jest analiza sytuacji.
WYPRACOWANIE I WIZUALIZACJA WIZJI ORAZ STRATEGII ZMIAN
Rozwiązywane problemy
⇒Jak stworzyć przekonującą wizję zmian?
⇒Jak przedstawić wizję i strategię zmian pracownikom?
⇒Jak przełożyć wizję na działania operacyjne?
⇒Jak zbudować zaangażowanie zmiany od pierwszego etapu zarządzania zmianą?
⇒Jakie zmierzyć sukces i postępy wdrażania zmian?
⇒Jak rozpoznać osoby wspierające i przeciwne zmianom?
Rezultaty naszej pracy
⇒Jasna, przekonująca i zwizualizowana wizja zmian,
⇒Wypracowany i uzgodniony model wdrażania zmian w organizacji,
⇒Wybrane opcje działań wdrożeniowych,
⇒Zdefiniowane i opisane miary postępu i realizacji celów zmiany (ilościowe i jakościowe),
⇒Spójny plan komunikacji zmian w całej organizacji,
⇒Zidentyfikowani agenci zmian.
Nasze metody i praktyki
⇒Warsztaty strategiczne, których celem jest wypracowanie wizji zmian oraz wybór opcji działań,
⇒Narzędzia planowania wspierające kreowanie rozwiązań i wizualizację rozwiązań:
- Strategiczna Kanwa Zmian,
- Kanwa Usprawnień,
- inne odmiany kanwy biznesowej,
⇒One-Page Change Plan,
⇒Tablica Kanban,
⇒Skuteczny model wdrażania zmiany - Lean Change Management,
⇒Mapowanie interesów - identyfikacja postaw interesariuszy,
⇒Współpraca z zespołem projektowym kierującym wdrożeniem zmiany,
⇒Komunikacja zmiany pracownikom poprzez spotkania, warsztaty, prezentacji i inne narzędzia budujące zaangażowanie w zmianę.
WDRAŻANIE ZMIAN
Rozwiązywane problemy
⇒Jak zapewnić, że strategia zmian będzie codziennie realizowana przez pracowników?
⇒Jak dostosować strategię do rezultatów działań i informacji zwrotnych z organizacji?
⇒Jak radzić sobie z reakcjami pracowników na zmiany?
⇒Jak kształtować pozytywne postawy wobec zmian?
⇒Jak monitorować wdrażanie zmian?
⇒Jak utrzymywać mobilizację i zaangażowanie?
Rezultaty naszej pracy
⇒Zwizualizowany proces zmian i jego postęp,
⇒Zwizualizowany rejestr zadań do wykonania i zrealizowanych prze poszczególne zespoły,
⇒Ocenione i uzgodnione kolejne opcje działań wdrożeniowych,
⇒Zbadany odbiór zmian przez pracowników i klientów.
Nasze metody i praktyki
⇒Warsztaty strategiczne, których celem jest wypracowanie kolejnych opcji działań wraz z oceną ich kosztów i wartości dla organizacji,
⇒Narzędzia planowania wspierające wizualizację postępu zmian:
- Strategiczna Kanwa Zmian,
- Kanwa Usprawnień,
- inne odmiany kanwy biznesowej,
⇒Tablica Kanban,
⇒Ocena wybieranych działań za pomocą stawiania hipotez i ich walidacji,
⇒Współpraca z zespołem projektowym kierującym wdrożeniem zmiany,
⇒Komunikacja zmiany pracownikom poprzez spotkania, warsztaty, prezentacji i inne narzędzia budujące zaangażowanie w zmianę.
