Archiwa: Kategoria główna - Strona 13 z 28 - Szkoła Zarządzania ZmianąSzkoła Zarządzania Zmianą

Warning: Use of undefined constant wpcf7ev_get_admin_mail - assumed 'wpcf7ev_get_admin_mail' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/contact-form-7-email-verification-wg/contact-form-email-verification-wg.php on line 61

Warning: Use of undefined constant wpcf7ev_get_blogname - assumed 'wpcf7ev_get_blogname' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/contact-form-7-email-verification-wg/contact-form-email-verification-wg.php on line 62

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2854

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2858

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3708
Archiwa: Kategoria główna - Strona 13 z 28 - Szkoła Zarządzania ZmianąSzkoła Zarządzania Zmianą | Page 13

7wrzesień2016

Jak sprawić by zmiany były prostsze?

By Wiesław Grabowski

In Kategoria główna, Poradnik Lidera Zmian, Rozwój kompetencji menedżerów

7 września 2016

Proste metody i narzędzia mogą sprawić, że zmiany będą prostsze. Możemy się o tym przekonać wsłuchując się w pewną rozmowę, jak mogła się toczyć w prawie […]

30sierpień2016

Jak zbadać nastawienie do zmian?

By Jarosław Rubin

In Kategoria główna, Poradnik Lidera Zmian, Zwinne Zarządzanie Zmianą

30 sierpnia 2016

Jednym z najważniejszych zadań konsultanta zarządzania zmianą lub menedżera wdrażającego zmiany w firmie jest zbadanie nastawienia różnych grup pracowników do zmian, czyli tzw. analiza interesariuszy. Z […]

18lipiec2016

FIKA w zarządzaniu zmianą

By Marek Naumiuk

In Kategoria główna, Poradnik Lidera Zmian, Zwinne Zarządzanie Zmianą

18 lipca 2016

Zapewne nie wszyscy wiedzą co znaczy FIKA. Mimo, że może brzmieć to jak akronim to nim nie jest. FIKA w Szwecji oznacza przerwę na kawę. Jest […]

4lipiec2016

Siła retrospektywy, czyli o nauce płynącej z porażki

By Wiesław Grabowski

In Kategoria główna, Zwinne Zarządzanie Zmianą

4 lipca 2016

“W życiu nie ma porażek, są tylko lekcje” głosi znane powiedzenie. Tylko, że te lekcje trzeba odrobić. A w odrabianiu lekcji płynących z doświadczeń pomaga […]