Jarosław Rubin, Autor w serwisie Szkoła Zarządzania Zmianą - Strona 13 z 18
Gustaw Herling-Grudziński w swojej wstrząsającej książce o pobycie w sowieckich łagrach w latach 1940-42 – “Inny świat” – odniósł się do problemu wyuczonej bezradności, który pojawia […]
Dotychczasowe modele zmian i zarządzania zmianą tracą swoją przydatność, kiedy w firmie zachodzi wiele zmian jednocześnie albo wizja zmian jest niejasna. Wówczas konieczne jest sięgnięcie po […]
Menedżer przygotowujący firmę do zmian pewnie słyszał, że ponad 70% projektów zmian kończy się niepowodzeniem, czyli nie osiąga założonych celów albo osiąga je na poziomie niezadowalającym. […]
Podstawowym celem pierwszego komunikatu o zmianach jest poinformowanie pracowników przedsiębiorstwa o rozpoczęciu zmian w organizacji oraz przedstawienie wizji zmian, w taki sposób, aby uzasadnić zerwanie z […]