Warning: Use of undefined constant wpcf7ev_get_admin_mail - assumed 'wpcf7ev_get_admin_mail' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/contact-form-7-email-verification-wg/contact-form-email-verification-wg.php on line 61

Warning: Use of undefined constant wpcf7ev_get_blogname - assumed 'wpcf7ev_get_blogname' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/contact-form-7-email-verification-wg/contact-form-email-verification-wg.php on line 62

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2854

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2858

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /autoinstalator/wordpress2/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3708
Marek Naumiuk, Autor w serwisie Szkoła Zarządzania Zmianą - Strona 3 z 3Szkoła Zarządzania Zmianą | Page 3
21czerwiec2017
0
0
Zmiana kultury organizacyjnej a rekrutacja i adaptacja pracowników

Best before – czy pracownik ma termin przydatności w sytuacji zmiany?

By Marek Naumiuk
In Analiza przypadku, Kategoria główna, Kultura organizacyjna
21 czerwca 2017
Zmiany kultury organizacyjnej wykazują zazwyczaj niski poziom realizacji celów zmiany na tle innych transformacji. Nawet uwzględniając, że średnio 30% wszelkich planowanych zmian kończy się sukcesem. Prawie […]
Read more
0
0
18lipiec2016
0
0
Lean Coffee

FIKA w zarządzaniu zmianą

By Marek Naumiuk
In Kategoria główna, Poradnik Lidera Zmian, Zwinne Zarządzanie Zmianą
18 lipca 2016
Zapewne nie wszyscy wiedzą co znaczy FIKA.  Mimo, że może brzmieć to jak akronim to nim nie jest. FIKA w Szwecji oznacza przerwę na kawę. Jest […]
Read more
0
0
11kwiecień2016
0
0
Podejmowanie decyzji o zmianach

Szklana kula i czarny kot

By Marek Naumiuk
In Decyzja o zmianach, Kategoria główna
11 kwietnia 2016
Dawno temu, jeśli ktoś zastanawiał się nad przyszłością swoją, swojej rodziny lub gospodarstwa, był jej niepewny albo spodziewał się zmian, wówczas wybierał się do szamana, wróżbity, […]
Read more
0
0
24luty2016
0
0
Jak rozpalić zaangażowanie pracowników

Strażacy czy podpalacze (zaangażowania)?

By Marek Naumiuk
In Kategoria główna, Poradnik Menedżera
24 lutego 2016
Zaangażowanie pracowników w zmiany to wyzwanie dla inicjatorów zmian. Zwykle jest tak, że hasło do zmian daje w organizacji zarząd. Po czym, upraszczając, następuje cały szereg […]
Read more
0
0
123